Jämställdhet mellan könen
I Sverige är det naturligt att män drar barnvagnar, och att kvinnor debatterar i riksdagen. Jämställdheten börjar redan i skolan, där pojkar och flickor ges samma möjligheter. Flickorna har i själva verket bättre studieresultat än pojkarna, och nästan hälften av dagens disputerade är kvinnor.
Föräldraledigheten är en bidragande orsak till den svenska jämställdheten. Nyblivna pappor får till exempel tio dagar ledigt från arbetet när deras barn föds, och tillsammans med sin partner har de rätt till ytterligare 480 dagars betald föräldraledighet. För att få männen att utnyttja större del av föräldraledigheten har man infört så kallade ”pappamånader”, ledighet som är kopplad till den ene föräldern och som inte kan överlåtas.
I Sverige finns det flera lagar som främjar jämställdheten. Diskrimineringsombudsmannen (DO), som är en myndighet, har till uppgift att se till att de efterföljs. DO arbetar också mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. DO verkar för att lagarna även inom dessa områden ska respekteras. Som exempel kan nämnas att från och med den 1 maj 2009 är äktenskapslagen könsneutral, vilket innebär att par av samma kön kan ingå äktenskap.
Flera lagar skyddar kvinnans rättigheter i Sverige. Kvinnor har laglig rätt till abort, och det finns en speciell lag som ska skydda kvinnor från att utsättas för våld av närstående. Sverige var först i världen med att kriminalisera våldtäkt inom äktenskapet.
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att främja jämställdheten på arbetsplatsen och ingripa vid trakasserier. Mer än en fjärdedel av de privata företagen har en kvinna som chef, och antalet stiger. Omkring en femtedel av styrelseledamöterna på börsnoterade företag är kvinnor, och även här ökar andelen. Kvinnor är ännu bättre representerade i den offentliga sektorn, från lokal till nationell nivå. Nästan hälften av alla riksdagsledamöter och ministrar är kvinnor.